Mångfald, jämställdhet och inkludering
Inom Assemblin finns en koncerngemensam uppförandekod som tydliggör det etiska och moraliska förhållningssättet i hela verksamheten och som även inkluderar frågan om mångfald, jämställdhet och inkludering.
Nolltolerans mot trakasserier och kränkningar
Vår uppförandekod omfattar principer för bland annat hantering av konkurrensfrågor, intressekonflikter, konfidentiell information, gåvor och förmåner till kunder och leverantörer. Den slår också fast att diskriminering och exkludering av en person på grund av ålder, kön, religion, sexuell läggning, politisk åsikt eller etnisk bakgrund inte får förekomma.
Assemblin har en nolltolerans mot trakasserier och kränkningar avseende diskriminering, jämställdhet och mångfald - den självklara utgångspunkten är att inga överträdelser mot vår uppförandekod får förekomma. Detta följs bland annat upp i Assemblins koncerngemensamma medarbetarundersökning. Vi har också en visselblåsarportal dit alla medarbetare anonymt kan anmäla trakasserier och andra misstankar om brott mot uppförandekoden. Alla anmälningar följs upp noga, och åtgärder vidtas vid konstaterade överträdelser.
Åtgärder för ökad jämställdhet
I installationsbranschen är andelen kvinnor låg, och Assemblin fokuserar därför särskilt på att öka andelen kvinnor i verksamheten. En av de viktigaste åtgärderna är att arbeta aktivt med attityder och kultur, vilket sker genom kampanjer, information och samtal. Särskilda omklädningsrum och anpassade kläder är idag en självklarhet men måste ibland uppmärksammas. I den koncerngemensamma medarbetarundersökningen följs frågan om diskriminering och trakasserier upp särskilt. Rapporterade ärenden tas på stort allvar och följs upp. I Norge är Assemblin huvudsponsor av det kvinnliga nätverket ”Ingeborg”. Genom att visa positiva förebilder försöker också Assemblin bidra till att fler kvinnor söker sig till branschen vid rekryteringsevent i skolor och på mässor. Utöver detta görs flera initiativ i respektive affärsområde och lokalt. Vissa affärsområden har också valt att sätta upp ett kvantitativt jämställdhetsmål i sin affärsplan.
Uppföljning och rapportering
Assemblin följer löpande upp andelen kvinnor i verksamheten, såväl bland medarbetare som bland ledande befattningshavare. Detta presenteras årligen i vår externa hållbarhetsrapport.