Hur vi jobbar med socialt ansvar
Som en stor arbetsgivare med en hög andel egen arbetskraft som delvis arbetar i riskfyllda miljöer har koncernen en betydande påverkan på sina egna medarbetares arbetsvillkor, likabehandling, integritetsskydd, hälsa och säkerhet. Koncernen strävar efter att erbjuda en säker, jämställd och inkluderande arbetsplats för att säkerställa medarbetarnas välbefinnande och engagemang.
Med en stor andel inköp av material och tjänster i kombination med långa och breda värdekedjor utvecklar koncernen kontinuerligt ansvarsfulla inköpsmetoder för att minska risk för allvarlig påverkan på mänskliga rättigheter även för medarbetare i värdekedjan.
Egna medarbetare (S1)
Den väsentliga påverkan, risk och möjlighet som koncernen har kopplat till egna medarbetare gäller framför allt fyra underområden: (i) arbetsförhållanden, (ii) hälsa och säkerhet, (iii) likabehandling och möjligheter för alla samt (iv) andra arbetsrelaterade rättigheter. Denna påverkan beskrivs övergripande nedan.
Koncernen har för närvarande endast interna mål relaterat till egna medarbetare. För mer utförlig information om koncernens styrning, strategi, åtgärder och uppföljning av nyckeltal inom dessa områden, se koncernens hållbarhetsredovisning.
Arbetsförhållanden
Åtgärder som främjar arbetsvillkoren, exempelvis kollektivavtal, kan ha en positiv påverkan, samtidigt som underbemanning, dålig arbetsplanering och/eller andra bristfälliga arbetsvillkor kan har en potentiell negativ påverkan. Arbetsplanering, arbetstider och lönenivåer uppfattas också indirekt kan vara både en finansiell möjlighet och risk.
Hälsa och säkerhet
Koncernens anställda arbetar delvis i riskfyllda arbetsmiljöer och med riskfyllda arbetsmoment, vilket har en faktisk negativ påverkan. Otillräckliga åtgärder för att säkerställa hälsa och säkerhet kan ha en potentiell negativ påverkan och potentiellt indirekt vara en finansiell risk.
Mer information om Assemblins arbete med Hälsa och säkerhet finns här.
Likabehandling och möjligheter för alla
Koncernens möjlighet att främja mångfald är en potentiell positiv påverkan. Ojämlik behandling kompensation och rekrytering eller bristande implementering av policyer mot trakasserier har en potentiell negativ påverkan.
Mer information om Assemblins arbete med jämställdhet och inkludering finns här.
Andra arbetsrelaterade rättigheter
Kränkning av de anställdas integritet och bristande dataskyddshantering har en potentiell negativ påverkan på sekretess och de anställdas rätt till privatliv.
Medarbetare i värdekedjan (S2)
Den väsentliga påverkan, risk och möjlighet som koncernen har kopplat till medarbetare i värdekedjan gäller framför allt fyra underområden: (i) arbetsförhållanden, (ii) hälsa och säkerhet, (iii) likabehandling och möjligheter för alla samt (iv) andra arbetsrelaterade rättigheter. Denna påverkan beskrivs övergripande nedan.
Koncernen har för närvarande endast interna mål relaterat till medarbetare i värdekedjan. För mer utförlig information om koncernens styrning, strategi, åtgärder och uppföljning av nyckeltal inom dessa områden, se koncernens hållbarhetsredovisning.
Arbetsförhållanden
Brister i arbetsförhållanden för medarbetare i värdekedjan har en potentiell negativ påverkan, samtidigt som koncernens riskbedömning av leverantörer, tydliga kravställning och leverantörsuppföljning kan ha en positiv påverkan. Underlåtenhet att identifiera och hantera risker för mänskliga rättigheter hos underleverantörer/leverantörer kan vara en finansiell risk.
Hälsa och säkerhet
Koncernens säkerhetskrav och underleverantörers utbildning i arbetsmiljörelaterade frågor har en potentiellt positiv påverkan. Otillräckliga hälso- och säkerhetsåtgärder kan dock leda till negativ påverkan. Koncernens anställda arbetar delvis i riskfyllda arbetsmiljöer och med riskfyllda arbetsmoment, vilket har en faktisk negativ påverkan.
Likabehandling och möjligheter för alla
Ojämlik praxis avseende behandling, kompetnsaiton och rekrytering hos leverantörs anställda kan ha en negativ påverkan.
Andra arbetsrelaterade rättigheter
En mycket begränsad del av material som koncernen installerar innehåller råvaror som är förknippade med människorättsproblem, vilket har en faktisk negativ påverkan.
