Hållbarhetsmål 

Koncernen arbetar på ett strukturerat sätt med fokus på de hållbarhetsfrågor som anses ha störst påverkan på bolaget och dess intressenter. Ett viktigt verktyg i detta arbete är de interna målsättningar som har etablerats både på koncern- och divisionsnivå. För närvarande kommuniceras endast klimatmålet externt.

Klimatmål 

* Fastställt av Science Based Targets initiative (SBTi)

Hållbarhetsstyrning och policyer 

Ansvar för hållbarhetsarbetet i koncernen är uppdelat på koncernens styrelse (och dess utskott), koncernchef, styrgrupp, koncernfunktioner och divisioner. För samordning och spridning av bästa praxis finns även ett hållbarhetsnätverk med representanter från samtliga divisioner. Mer information om förvaltnings-, lednings- och tillsynsorganens inom hållbarhet finns att läsa i koncernens hållbarhetsrapport.  

De viktigaste koncerngemensamma styrdokumenten inom hållbarhetsområdet är koncernens Uppförandekod, Uppförandekod för leverantörer, Riskhanteringspolicy, Policy för intern kontroll, HR-policy, Mångfaldspolicy, Informationssäkerhetspolicy samt Policy mot mutor och korruption.  

Uppförandekod

Intressenternas synpunkter och intressen 

En strukturerad dialog med koncernens intressenter och en aktiv omvärldsbevakning är avgörande för att förstå verksamhetens fulla påverkan och säkerställa att koncernen är och förblir en attraktiv affärspartner. Att involvera intressenterna är också viktigt för den dubbla väsentlighetsprocessen. 

Koncernens intressentdialog fokuserar på att inhämta information om intressen och åsikter bland den egna arbetskraften och anställda i värdekedjan men inkluderar även synpunkter från andra viktiga intressenter som aktieägare, investerare och kunder. Både positiva och negativa frågor hanteras.  

Mer information om intressentdialogen presenteras i koncernens hållbarhetsrapport.