Affärsetik hos oss

En stark företagskultur och starka värderingar främjar innovation och förbättrar förmågan att möta marknadens krav. Medarbetarnas och andra intressenters upplevelser av koncernen bidrar till att förbättra resultat, konkurrenskraft och anseende. Koncernens verksamhet bygger på ansvarsfulla affärsmetoder och att mänskliga rättigheter respekteras.

Ansvarsfullt företagande

Den väsentliga påverkan, risk och möjlighet som koncernen har kopplat till ansvarsfullt företagande gäller framför allt fyra underområden: (i) företagskultur, (ii) korruption och mutor, (iii) skydd av visselblåsare och (iv) hantering av relationer med leverantörer. Denna påverkan beskrivs övergripande nedan.  

Koncernen har för närvarande endast interna mål relaterat till ansvarsfullt företagande. För mer utförlig information om koncernens styrning, strategi, åtgärder och uppföljning av nyckeltal inom dessa områden, se koncernens hållbarhetsredovisning.  

Företagskultur

Otillräckliga åtgärder för att främja en sund, etisk företagskultur är en potentiellt negativ påverkan. En stark, sund företagskultur som bidrar till transparens och tillförlitlighet uppfattas vara en finansiell möjlighet, samtidigt som dess motsats är en finansiell risk. 

Korruption och mutor 

Otillräckliga åtgärder och kontrollmekanismer som innebär en bristande efterlevnad av lagar eller Uppförandekoden uppfattas vara en potentiell negativ påverkan och finansiell risk.  

Skydd av visselblåsare 

Bristande skydd av visselblåsare uppfattas ha en potentiell negativ påverkan. 

Hantering av relationer med leverantörer

Genom kravställning och uppföljning av leverantörer har koncernen en faktisk positiv påverkan. Otillräcklig utbildning av anställda som arbetar med inköp eller otillräckliga kontrollmekanismer innebär å andra sidan potentiell negativ påverkan.