Forretningsetikk
I Assemblin finnes det konsernomfattende etiske retningslinjer (Code of Conduct) som tydeliggjør den etiske og moralske tilnærmingen i hele virksomheten, og som inkluderer mangfold, likestilling og inkludering.
Nulltoleranse mot trakassering og krenkelser
Vår etiske retningslinje omfatter prinsipper for blant annet håndtering av konkurransespørsmål, interessekonflikter, konfidensiell informasjon, gaver og fordeler til kunder og leverandører. Den slår også fast at diskriminering og ekskludering av en person på grunn av alder, kjønn, religion, seksuell legning, politisk syn eller etnisk bakgrunn ikke er tillatt.
Assemblin har nulltoleranse mot trakassering og krenkelser når det gjelder diskriminering, likestilling og mangfold – den selvfølgelige forutsetningen er at ingen overtredelser av vår etiske retningslinje skal forekomme. Dette følges blant annet opp i Assemblins konsernomfattende medarbeiderundersøkelse. Vi har også en «speak up»-kanal der alle ansatte anonymt kan rapportere trakassering og andre mistanker om brudd på retningslinjene. Alle rapporter følges nøye opp, og tiltak iverksettes ved påviste overtredelser.
Last ned våre etiske retningslinjer
Vi streber etter å opprettholde et åpent forretningsklima og høy forretningsetikk. Vår WhistleB-portal er en plattform for å varsle om uregelmessigheter som påvirker mennesker, organisasjonen vår, samfunnet eller miljøet.
Tjenesten reduserer risikoen for at misforhold oppstår og viser vårt ønske om å være en ansvarlig aktør som tar avstand fra uetisk atferd. Du trenger ikke å ha bevis for mistanken din, men alle meldinger skal sendes inn i god tro.
Oppfølging og rapportering
Assemblin følger løpende opp andelen kvinner i virksomheten, både blant ansatte og blant ledende stillinger. Dette presenteres årlig i vår eksterne bærekraftsrapport.