Suksess for utradisjonell rekrutteringskampanje
Over 100 tok kontakt i kjølvannet av rekrutteringskampanjen til Assemblin i begynnelsen av mars. – Det er langt flere enn vi våget å håpe på, sier en fornøyd HR-sjef Knut Kjelsås.
Assemblin gikk utradisjonelt til verks i jakten på rørleggere og elektrikere i begynnelsen av mars. Riksdekkende radioreklame, bannerannonser på Amedias nettaviser og stort trykk på web og Facebook sørget ikke bare for kontakt med mange kandidater. Også konkurrenter, leverandører, media og egne ansatte la merke til oss.
- Kampanjen gjorde Assemblin veldig synlig og resulterte i mange hyggelige henvendelser. For oss var dette også god merkevarebygging, sier Knut Kjelsås.
Lav terskel
Kjelsås tror at den store interessen fra arbeidssøkere delvis skyldes den lave terskelen for å melde sin interesse.
- I utgangspunktet ba vi bare om en SMS eller e-post med navn og telefonnummer. Deretter tok vi selv kontakt for å avtale et første møte. En del søkere falt naturligvis utenfor den kompetansen eller erfaringen vi var på jakt etter, men mange var godt kvalifiserte. De første nye medarbeidere er allerede på plass, og vi er i dialog med flere. For oss var dette både et spennende eksperiment og en suksess i forhold til både profilering og rekruttering, sier Kjelsås.
Ny medarbeider
Avdelingssjef Thomas Trondskog ved Assemblins serviceavdeling i Drammen er godt fornøyd med utfallet av kampanjen og oppfatter ikke den lave terskelen for å søke jobb som noe problem.
- Det viktige er å finne kandidatene og komme i dialog. En oppdager fort om søkeren er seriøs og ivrig etter å gjøre en god jobb. Det var andre avdelinger som fikk flere henvendelser enn oss, men sett under ett var responsen veldig bra. Selv er vi fornøyde med å ha fått i hvert fall én ny, bra medarbeider på laget, sier Trondskog.